為加強公司后備隊伍建設，發(fā)揮骨干及專業(yè)人才“傳幫帶”作用，助推青年員工成長成才，寧興控股組織開展“導師帶良徒”活動，并于8月24日舉行首批師徒結對簽約儀式?？毓晒究偛檬翌I導與結對師徒及各公司代表共80余人參加儀式。
        結對簽約儀式上，控股公司副總裁馬駿宣讀了寧興控股聘任“導師帶良徒”計劃首批18位導師的決定，總裁室領導為公司的首批導師們頒發(fā)導師證書。隨后，在大家的見證下和掌聲中，與會的師徒們簽訂了《師徒培養(yǎng)協(xié)議》。徒弟們向各自導師鄭重鞠躬，行拜師禮，導師向徒弟贈送了書籍和學習筆記本。
        接著，師徒代表分別作表態(tài)發(fā)言。寧興貿易集團水暖事業(yè)部業(yè)務經理邵亮作為導師代表，表示要認真履行好導師義務，有計劃有步驟的傳授業(yè)務知識、工作方法、客戶和產品咨詢、團隊理念等，盡己所能把所帶的良徒培養(yǎng)成業(yè)務出色、品德兼修的外貿業(yè)務員。寧興貿易集團“寧興云”公司舒堅瑋代表全體徒弟表態(tài)，一定會倍加珍惜機會，更加嚴格要求自己，積極參加學習培訓，主動鉆研學習方法，勤學勤問，學以致用，努力使自己技能有提升，業(yè)務有精進，早日成長為職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技能過硬、實戰(zhàn)經驗豐富的專業(yè)人員。
        最后公司領導發(fā)表重要講話。黨委書記、副董事長高屏在講話中強調了公司開展“導師帶良徒”活動對公司人才培養(yǎng)、青年員工成長成才和企業(yè)文化傳承的重要性，并對活動提出了要求和希望。一是師徒結對要教學相長，互幫互助，爭取出色完成結對目標。作為導師要以身作則、言傳身教，也要善于接納青年員工的先進理念，不斷學習新的技術和理論。徒弟們要珍惜機會，認真學習、虛心請教，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨擋一面的人才。二是要把握好兩個關系，即控股公司首批18對師徒的示范作用和各公司普遍開展導師帶徒，形成傳幫帶文化促進青年員工成長的關系；把握好導師帶徒弟與導師作為團隊負責人帶好團隊的關系，推進各個層面的導師帶徒活動，在全公司形成良好的學習氛圍，并以此為起點，通過一代又一代優(yōu)秀寧興人的傳幫帶，帶出一批好徒弟，帶出一支好團隊，帶出一個新人輩出、發(fā)展強勁、基業(yè)常青、更加美好的寧興明天。

        吳以剛董事長高度肯定了“導師帶良徒”活動的意義，指出這是為青年員工搭建成長成才的通道，為企業(yè)發(fā)展輸送人才梯隊，能夠激發(fā)集團內部幫、教、帶的熱情，傳遞“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的正能量。他要求要把活動扎實開展好，要出成效，希望導師們向徒弟們傳授知識經驗，更傳承精益求精、愛崗敬業(yè)的工匠精神；同時希望徒弟們要本著誠心、耐心和細心和感恩之心向導師認真學習，積極主動，盡快提高業(yè)務水平；希望各公司要統(tǒng)一思想，高度重視，加強推動，積極為導師帶徒創(chuàng)造良好的環(huán)境。最后吳以剛董事長強調，要堅持長期推行“導師帶徒”這種培養(yǎng)模式，使這項活動在公司生根發(fā)芽，成為公司人才培養(yǎng)的有效方式，成為寧興企業(yè)文化的一大亮點。